さて、今エンターテイメント界隈では話題になっている２０２８年より始まる日本発のディズニークルーズ！楽しみですね。 アジアでは２０２５年にシンガポールでも始まったこのディズニークルーズとは、いったいどんなものなのでしょうか。 他の国のディズニークルーズと比べての違いは、日本籍船にするという点でしょう。 実は現在米国を拠点にしているディズニー・クルーズラインが運航している客船はすべてバハマ籍です。 もちろんほかの国に籍を置いている船でも、旅先として日本を設定することは可能ですが、オリエンタルランドの吉田謙次代表取締役社長兼COOは「顧客のニーズに合った無寄港で短期のクルーズができること」に重きに置いているようです。 それでは、具体的には何が違うのでしょうか。 実は外国船籍のままだと「クルーズ中一度は外国の港に漂着すること」という規制があり、例えば横浜発着でクルーズを実施した場合、最低でも5泊程度の航程になってしまうからですね。 今回この日本発のディズニークルーズは2泊～4泊の無寄港のクルーズを実施するという戦略です。海外旅行を重きに置くのではなく、船

USJダンサー 東京ディズニーでもオーディション募集が始まりましたね。 例年通り、ダンサー、キャラクターオーディションです。 たまにパペッターも募集していますが、今年はこの２ポジションのみですね。 ディズニーはシンガーのポジションは公式からのオープンコールでは出さないです。 Disney Auditionという世界中で行われているディズニーのオーディションサイトがあり、そこにたまに出ていますので、ディズニーシンガーになりたい人はぜひそちらをチェックしてみてください。 東京のディズニー自体がキャラクター重視でなかなかシンガーを雇っていないので、かなりレアですが、あります。ただオーディション場所はアメリカやカナダ、オーストラリアなどが多いですね。 私も１０年ほど前にオーディションのためにカリフォルニアまで度々通ってました。なつかしいなぁ。 さて、本日のテーマUSJとディズニーオーディションの違いについてお話します。 今USJもディズニーもオーディション応募期間ですが、果たして何が違うのでしょうか。どういうところに気を付け、それぞれどんな使い分けをして

USJもオーディション募集が始まりましたね！ 全体的にパフォーマー業界自体のオーディション開始が今年から早まってきている気がします。 さて、オーディションの対策ですが、一つ断言できることは『オーディションの募集が来てから準備をする』では、合格はできません。なぜなら、例えば今年を例に挙げてみると例年より２～３か月ほど早いです。 「まぁまぁ、いつもこのくらいの時期だろう。」と勝手な予測をし、時間があると思っていたけどそうではなかった、と焦っている方もいるかもしれません。 私はいつも生徒に話していますが、シンガー、ダンサー、アクター　これらパフォーマーの仕事は『技術者』です。私たちの夢は、自分のスキルを売る『技術者』なのです。 ではパフォーマー以外に技術者というと、どのような職種を思い浮かべますか？ 寿司職人、刀職人、シェフ、ペインター、大工さん　など、他にも数えきれないほどたくさんありますが、技術者というのは熟練の訓練が必要なのです。 例えば１番の寿司職人を決める大会があったとして、果たして彼らは本番の２か月前から訓練するのでしょうか。大工さんは家を

Virgin Voyage や Princess Cruises のオーディション受付が始まりましたね。 最近は日本でもオーディションを開催しているところが増えたので、ありがたいですね。 私は昔アルバイトを掛け持ちして海外にオーディションを受けに行くために貯金をしていました。 日本だけでパフォーマンスに機会を待つより、世界全体を対象にした方がオーディションの機会がダントツに多いことは一目瞭然です。 最近こんな質問を頂きました。 「海外クルーズやテーマパークでパフォーマンスするには英語力は必要ですか？」 答えは、ペラペラに話せる英語力は絶対に必要ということではないが、最低限　 ”相手の言ってることを理解できる英語力は必要”です。 なぜかというと、私たちは言われた仕事をこなす必要があるからです。 「ここはこうしてね」と言われたことが分からなければ当然会社側のニーズに対する必要な仕事をこなせないからです。 自分の意見も言えると、キャッチボールのコミュニケーションが取れてなおよいですが、相手が、「駄目だ、この子は私が言っていることを理解できないんだな」と

こんにちは、Mayuです。 劇団四季オーディションの受付が始まりましたね。 去年は研究生のみの募集で即戦力は受け付けていなかったですが今年は即戦力も受け付けているようです。研究生は２５歳以下なのでそれより年上の方は即戦力を狙うしかないですね。ただ、即戦力でも年間の採用は１人から、多くて３人といわれています。かなり狭き門ですね。 今年から応募の方法や条件がかなり変わっています。 インターンシップ制度という、本選通過者対象の制度があるみたいです。 公式ウェブサイトを見る限り、本選通過者に１週間の入団。まぁトライアルのようなものでしょうか。その様子を見て最終合否はそのトライアル後に出るようですね。 なぜそのような制度が追加されたのか、考えてみましょう。 日本の法律上、その会社でも一度採用したからには、すぐにクビにすることは難しいんですね。エンターテイメントの世界は契約更新というものが一般的なので、採用したからには少なくともその初めの契約期間は雇用を全うする義務があります。 ただ、劇団も会社なのでやっぱり合格は間違いだったと思ってしまう社員の面倒をずっと